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Pôle emploi Var accompagne les déplacés ukrainiens qui le souhaitent, dans leurs démarches de recherche d’emploi.

 

Un accompagnement personnalisé avec Pôle emploi

Pôle emploi Var accompagne les déplacés ukrainiens qui le souhaitent, dans leurs démarches de recherche d’emploi.

L’autorisation provisoire de séjour (APS) délivrée par la préfecture permet de travailler sans formalité particulière.
Pour les déplacés ukrainiens qui souhaitent exercer une activité professionnelle en France, Pôle emploi peut les accompagner dans leur recherche d’emploi, en fonction du diagnostic approfondi de leurs besoins et des offres d’emploi disponibles sur le territoire où ils se trouvent.
Il y a des propositions d’emploi dans tous les domaines d’activité

Afin que leur profil soit identifié et qu’ils soient accompagnés au mieux dans leurs démarches, il leur suffit de renseigner le formulaire en flashant le QR-code ci-dessous :


Le flyer d’information Pôle emploi en ukrainien (format pdf - 545.9 ko - 04/05/2022)

 


Flyer d’information Pôle emploi en français (format pdf - 473 ko - 05/05/2022)

 

Lors du premier accueil en agence Pôle emploi, le conseiller muni d’un outil de traduction instantanée (TradEmploi) établira un diagnostic approfondi des compétences et connaissances professionnelles. Pour cet entretien, il est également possible de se faire accompagner par un proche ou une association.

L’ensemble de l’offre de services de Pôle emploi et de ses partenaires est mobilisable en fonction des besoins et du projet de chaque personne, notamment les formations pour apprendre le français. Des modules adaptés peuvent ainsi être proposés selon l’évaluation du niveau de langue.

Plus de renseignements sur le site de Pôle emploi : https://www.pole-emploi.fr

Des services numériques gratuits sont aussi disponibles en ligne sur : www.emploi-store.fr

 

Droit du travail : les recommandations aux salariés ukrainiens

Le droit du travail français vous protège en tant que travailleur.

Vous devez en règle générale :

  • disposer d’un contrat de travail qui, à votre demande, peut être traduit dans votre langue, et de bulletins de salaire ;
  • votre employeur doit payer des cotisations, qui vous ouvrent des droits à la protection sociale.

La durée légale du travail est de 35 heures par semaine (maximum 10 heures par jour) mais il est possible d’effectuer des heures supplémentaires dans des conditions légales, que le contrat de travail doit préciser.

Vous avez droit à des congés hebdomadaires, annuels et exceptionnels.

Votre salaire doit être égal à celui des travailleurs français, soit au moins 10,57€/heure, voire plus dans certains secteurs d’activité.

Pour plus d’infos RDV sur :
https://refugies.info/advanced-search?langue=uk&tag=trouver%20un%20travail

Si vos conditions de travail, de rémunération ou d’hébergement ne sont pas conformes à ces obligations, vous pouvez signaler votre situation : aux forces de l’ordre (police, gendarmerie), aux services de contrôle (inspection du travail, mutualité sociale agricole…), aux syndicats, aux associations d’accompagnement des réfugiés et de lutte contre l’exploitation.

Vous pouvez également vous rendre sur le site :
https://www.gendarmerie.interieur.gouv.fr/contacts/signaler-une-exploitation-par-le-travail

 
 

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