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Un Comité départemental pour territorialiser le plan de réduction des tensions de recrutement

 

Le Préfet du Var et le directeur territorial de Pôle Emploi ont présidé le Comité départemental de lancement du plan de réduction des tensions de recrutement qui sera décliné par bassin d’emploi.

 

La tenue de ce comité départemental constitue la première étape de l’approche territorialisée du plan de réduction des tensions de recrutement dans le Var et précède l’organisation de 3 rencontres autour des grands bassins d’emploi du département (Toulon, Draguignan, Brignoles) qui se tiendront tout au long du mois de janvier dans le cadre de SPEL (Service Public pour l’Emploi Local).

Sont associés à ce comité départemental ainsi qu’aux SPEL l’ensemble des institutions et acteurs du monde économique concernés par la réduction des tensions sur le marché de l’emploi, tels que les acteurs du service public de l’emploi, les collectivités territoriales, les chambres consulaires, les fédérations professionnelles et les réseaux de l’insertion par l’activité économique.

Le comité départemental permettra d’établir un diagnostic précis des métiers en tension dans le département du Var, mais également de présenter les grandes orientations et actions dont pourront bénéficier les entreprises, salariés et demandeurs d’emploi au cours de l’année 2022 dans le département :

 

Organisation de trois Services Publics pour l’Emploi Local (SPEL)

Trois SPEL placés sous l’égide des sous-préfets de département seront ensuite organisés pendant le mois de janvier dans les différents bassins d’emploi du Var :

  • SPEL de Toulon le 21 janvier 2022 ;
  • SPEL de Draguignan (pour le bassin est-Var) le 27 janvier 2022 ;
  • SPEL de Brignoles (pour le bassin haut-Var) le 31 janvier 2022.

Les SPEL sont des instances locales de déploiement de la politique de l’État en matière d’emploi et de formation. Ils ont notamment pour objet de veiller à la bonne articulation de l’offre de services des partenaires en présence (Pôle emploi, missions locales, maisons de l’emploi, Cap emploi, AFPA, élus locaux, entreprises, chambres consulaires, partenaires sociaux, organismes de formation, OPCO…) mais également de constituer un lieu de diagnostic et d’échanges permettant la mise en place de solutions adaptées aux spécificités du tissu économique par bassin d’emploi.

Dans le cadre de la mise en œuvre du plan de réduction des tensions de recrutement, les trois SPEL auront pour objet :

  • d’établir un diagnostic précis des freins au recrutement et des métiers/secteurs concernés par bassin d’emploi, et de choisir les 3 axes prioritaires de déploiement du plan de réduction des tensions de recrutement pour l’année 2022 ;
  • de déterminer les moyens à mettre en œuvre en priorité au moyen des outils mis à disposition, ainsi qu’un calendrier et des objectifs chiffrés ;
  • d’initier ou de soutenir des projets locaux orientés vers la levée des freins qui auront été identifiés par bassin d’emploi.

Les actions et solutions retenues dans le cadre chaque SPEL feront ensuite l’objet d’un suivi par la DDETS du Var et Pôle Emploi, qui initieront avec leurs partenaires de nouvelles rencontres entre les différents acteurs concernés par la réduction des tensions de recrutement dans le département.

 

Les grands axes du plan national

Le 27 septembre dernier, le Premier ministre et la Ministre du travail, de l’emploi et de l’insertion ont lancé le plan national de réduction des tensions de recrutement, dont l’ambition est de répondre aux besoins des entreprises dans un contexte de reprise économique marqué par des tensions de recrutement inédites, et l’adaptation des emplois aux mutations écologiques et économiques.

Doté d’un budget de 1,4 milliards d’euros, ce plan s’articule autour de 3 grands axes d’intervention :

  • Répondre aux besoins immédiats des entreprises en orientant les demandeurs d’emploi et les salariés vers les métiers les plus demandés ;
  • Faciliter les transitions professionnelles des salariés pour leur permettre de monter en compétences et de se réorienter vers les métiers porteurs ;
  • Porter une attention spécifique aux demandeurs d’emploi de longue durée.

Dossier de Presse - Plan de réduction des tensions de recrutement (format pdf - 3.7 Mo - 17/01/2022)

 



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Marianne
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