Le Contrat d'Engagement Jeune

Le contrat d’engagement jeune (CEJ) s’inscrit dans le cadre du droit à l’accompagnement, dans la continuité du plan 1 jeune 1 solution.
Entré en vigueur depuis le 1er mars 2022, en remplacement de la garantie jeune, il vise à proposer aux jeunes, propose aux jeunes un accompagnement individuel, intensif et sur mesure, avec un objectif d’insertion professionnelle durable.
PUBLIC CIBLE :
Jeunes de 16 à 25 ans ou jusqu’à 29 ans révolus pour les demandeurs d’emploi, reconnus travailleurs handicapés, ni en études, ni en formation, qui rencontrent des difficultés d’accès à l’emploi durable et qui sont prêts à s’engager.

OPÉRATEURS :

Le CEJ est mis en œuvre par Pôle emploi et les missions locales.

OFFRE DE SERVICE :

Quand un jeune signe son contrat, il bénéficie d’ :

• Un référent unique de parcours pour assurer le suivi du jeune tout au long de son parcours et jusqu’à sa réinsertion durable.
• Un programme intensif d’accompagnement de 15 à 20 heures par semaine minimum, avec une mise en activité systématique et régulière du jeune, pendant une période pouvant aller jusqu’à 12 mois (et jusqu’à 18 mois sous conditions) ;
• Une allocation pouvant aller jusqu’à 500 euros par mois et 300 euros pour les mineurs – sous condition de revenus, d’assiduité et d’acceptation des offres d’activité proposées
• Une application numérique mise en place par l’Etat, pour faciliter les liens entre les professionnels et les jeunes accompagnés, proposant les fonctionnalités suivantes : un espace personnalisé et un module conversationnel.

Le contrat d’engagement jeune dure entre 6 et 12 mois, selon les besoins du jeune.

ACTIVITÉES PROPOSÉES :

• Construction du projet professionnel : immersions professionnelles en entreprise, stage…
• Développement des compétences : construction d’un parcours de formation, remise à niveau, travail sur les savoir-être ou expériences professionnelles
• Préparation d’une candidature : notamment préparation de CV et lettre de motivation,
• Recherche de solutions d’emploi : par exemple préparation d’une réponse à une offre d’emploi ou à un entretien d’embauche
• Création d’entreprise : sensibilisation à la création d’entreprise, préparation d’un projet, accompagnement dans les démarches administratives
• Prise de confiance et remobilisation : par exemple image de soi, engagement, mentorat
• Levée des freins périphériques : activités visant par exemple à répondre à un besoin en matière de santé, mobilité, logement, gestion du budget
• Formation ou un dispositif préparatoire (formation pré-qualifiante ou qualifiante, certifiante, diplômante, prépa apprentissage, etc.)
• Un accompagnement intensif spécifique externe (par exemple au sein de l’EPIDE, d’une École de la 2e Chance, en intégrant le service militaire adapté ou encore le service militaire volontaire)
• Mission d’utilité sociale : par exemple le service civique ou la phase d’engagement du service national universel
• Une période d’emploi aidé : insertion par l’activité économique, contrats aidés (PEC ou CIE), CDD tremplin
  En outre, les jeunes bénéficient de points d’étapes réguliers avec leur conseiller référent, incluant des entretiens hebdomadaires et des points d’étapes mensuels.

CADRE REGLEMENTAIRE :

• Décret n° 2022-199 du 18 février 2022 relatif au contrat d’engagement jeune et portant diverses mesures d’application de l’article 208 de la loi n° 2021-1900 du 30 décembre 2021 de finances pour 2022.
• Arrêté du 15 octobre 2020 précisant les catégories de données à caractère personnel nécessaires au contrôle du respect de l’obligation de formation ;
• Circulaire N° DGEFP/MAJE/2022/45 du 21 février 2022 relative à la mise en œuvre du contrat d’engagement jeune
• Fiches et annexes techniques de la circulaire, constituant le cahier des charges