Les aides à l'embauche
Les entreprises souhaitant embaucher du personnel peuvent, sous conditions, bénéficier de mesures temporaires d’allègement de charges.
Aide à l’embauche d’apprentis
Prolongation de l’aide exceptionnelle à l’embauche d’apprentis jusqu’au 31 décembre 2022 : une aide de 5 000 € ou 8 000 € est accordée aux entreprises pour les embauches d'apprentis jusqu’à Bac +5, dont les contrats sont signés jusqu’au 31 décembre 2022. Pour en savoir plus https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/entreprise-et-alternance/aide-exceptionnelle-apprentissage
A partir du 1er janvier 2023, une aide unique est accordée aux entreprises de moins de 250 salariés qui recrutent des apprentis préparant un diplôme ou un titre à finalité professionnelle de niveau inférieur ou égal au bac. L’aide est versée chaque année pendant 3 ou 4 ans selon la durée du contrat. Pour en savoir plus https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/entreprise-et-alternance/aide-unique
Consulter le guide pratique des aides aux contrats en alternance (juin 2022) :
Aide à l’embauche de demandeurs d’emploi en contrat de professionnalisation
Dans le cadre du Plan de réduction des tensions de recrutement (https://www.var.gouv.fr/Actions-de-l-Etat/Travail-Emploi-Economie/Entreprises-et-developpement-des-territoires/Plan-de-reduction-des-tensions-de-recrutement/Plan-de-reduction-des-tensions-de-recrutement/Plan-de-reduction-des-tensions-de-recrutement) et jusqu’au 31 décembre 2022, le Gouvernement met en place une aide exceptionnelle allant jusqu’à 8000 euros aux entreprises qui concluent un contrat de professionnalisation avec :
- Une personne qui a bénéficié d’une préparation opérationnelle à l’emploi individuelle ou d’une action de formation préalable au recrutement
ou
- Un demandeur d’emploi de longue durée.
Aides à l’embauche de travailleurs en situation de handicap
Tout employeur peut bénéficier d'aides financières ( https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/F15204) en cas d'embauche d'un salarié handicapé. L'employeur doit faire une demande auprès de l'Agefiph.
Aide à l’embauche d’une personne éloignée de l’emploi : le contrat unique d’insertion (CUI)
Le contrat unique d'insertion (CUI) vise à faciliter l’embauche des personnes ayant des facilités à trouver un emploi. L’aide de l’État varie en fonction de la région et du public bénéficiaire.
Pour en savoir plus… https://travail-emploi.gouv.fr/emploi-et-insertion/parcours-emploi-competences/article/le-contrat-unique-d-insertion-cui-dispositions-generales)
Embauche en emploi franc :
Le dispositif d'emploi franc permet à un employeur de bénéficier d'une aide lorsqu'il embauche un habitant résidant dans un quartier prioritaire de la politique de la ville (QPV). Le montant de l’aide, pour un temps plein, s’élève à
- 15 000 euros sur 3 ans pour une embauche en CDI (5 000 euros par an) ;
- 5 000 euros sur 2 ans pour une embauche en CDD d’au moins 6 mois (2 500 euros par an).
Pour en savoir plus https://travail-emploi.gouv.fr/emploi-et-insertion/emplois-francs/article/embaucher-une-personne-en-emploi-franc
Aides à l’embauche de travailleurs saisonniers
Jusqu’au 31 décembre 2022, un employeur agricole qui souhaite embaucher un travailleur occasionnel agricole peut bénéficier de l'exonération de cotisations patronales de sécurité sociale sur les bas salaires. A compter du 1er janvier 2023, l’employeur peut bénéficier de la réduction générale des cotisations patronales (v. infra)
Pour en savoir plus : https://www.msa.fr/lfp/employeur/exonerations-travailleurs-occasionnels
Réduction générale des cotisations patronales
La réduction générale des cotisations patronales, appelée aussi zéro cotisations Urssaf ou réduction Fillon, permet à l'employeur de baisser le montant de ses cotisations patronales. Cet allègement concerne les salaires qui ne dépassent pas 2 632,93 € bruts par mois. Pour en savoir plus : https://entreprendre.service-public.fr/vosdroits/F24542